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多元化、平等和包容委员会

多样性、股票 & 包括:行动呼吁

  • 在社会公正问题上教育自己.
  • 在我们的世界杯足球网和社区倡导多样性、公平和包容.
  • 大声说出来,大声反对不公正.
  • 加入其中一个DE&我通过联系多元化项目办公室来委员会.
包容性卓越是一个断言卓越确实来自多样性的框架, 公平和包容——创造一个推动创新的工作场所和学习环境, 学习与表现.

— Dr. 大门一. 威廉姆斯


多元化、平等和包容咨询委员会

任务

The 多样性、股票, 和包容咨询委员会的成立,以促进多样性, 股本, 并在世界杯足球网的各个层面继续开展教员为总统带来的工作, 工作人员, 和学生们讨论SVSU的种族问题.

会员

•成员应包括首席多元化官, 教员, 工作人员, 管理员, 两名研究生, 还有两个本科生.
•咨询委员会由来自世界杯足球网所有学术和行政支持部门的成员组成.

多元化、公平和包容委员会的负责人

  • 就世界杯足球网内发生的与多样性和包容性有关的问题向首席多元化官提供建议,并提出促进多样性和发展一个欢迎和包容性的世界杯足球网氛围的方法.
  • 帮助创建和维护一个公平的世界杯足球网, 响应, 并对所有教职工都具有包容性, 工作人员, 和学生.
  • 要求大学领导对纠正世界杯足球网文化不敏感和社会公正负责.
  • 为多元化项目办公室就新的或正在进行的计划提供咨询意见.
  • 顾问委员会将处理黑人教员提出的具体问题, 职员及行政(见附件).
  • 咨询委员会将具体处理, OBU在《世界杯足球网》中提出的下列问题(见附件).

多样性、公平和包容理事会的职责和责任

  • 担任多元化项目办公室的联络人.
  • 积极参与至少一个DEI小组委员会.
  • 理事会将向大学社会提供有关多元化进展方面的最新情况和年度报告.
  • 每学期参加月度会议.
  • 作为倡导者,推动DEI项目和计划.
  • 寻求有成效的内部和外部联盟,以支持和推进SVSU的公平和包容.
  • 协助实施多元化战略计划.

2020-2021年多样性、公平和包容咨询委员会

  • 玛米·斯彭斯,多元化、平等委员会主席 & 加入理事会
  • 乔妮比曼
  • Clifford块
  • Vanessa Brooks Herd,目标6联合主席
  • 凯萨琳Chantaca-Kubczak
  • Sidney Childs,目标2联合主席
  • Ann Coburn-Collins,目标1联合主席
  • Susan Crane,目标3联合主席
  • 安妮塔·戴伊
  • Poonam Dharam,目标4联合主席
  • 学生代表英迪戈·达德利
  • 罗伯托·加西亚,目标2联合主席
  • 道恩·辛顿,目标1联合主席
  • 彻罗基·约翰逊,学生代表
  • Kenneth Jolly,目标4联合主席
  • Arianna Jones,学生代表
  • 艾娃·刘易斯,目标5联合主席
  • 梅根McAdow
  • 玛丽MacFarland
  • Maureen Muchimba,目标5联合主席
  • 约瑟夫Ofori-Dankwa
  • Corrie Piotrowski,目标3联合主席
  • Abbegail Stemple,目标6联合主席
  • Brian Thomas,目标7联合主席
  • Rob valentine,目标7联合主席
  • 德洛丽丝·沃克
  • 当然议员
    • 唐纳德·巴尚德
    • 黛博拉·亨特利
    • 玛丽Kowaleski
    • 詹姆斯Muladore

 


多样性、平等的时间表 & 包容

1991

  • 管理委员会世界杯足球竞猜平台官网文化倡议的声明
  • 平权行动办公室

2002

  • 多元化项目办公室成立
  • 首次气候调查完成
  • 平权行动工作场所数据

2005

  • 五大湖湾地区青年领导学院
  • 罗斯福·鲁芬多样性奖创立

2006

  • 设立非裔美国人文化讲座

2009

  • 成立了五大湖湾拉美裔领导学院
  • 包容和倡导培训——186名教职员工参加了培训

2013

  • 优秀多元化教育(HEED)被授予SVSU
  • 第九条措施

2014

  • 首任女教务长. 黛博拉·亨特利
  • 退伍军人事务部成立

2015

  • 第二次气候调查完成
  • 第一位非裔美国人国际商业讲座主席. 约瑟夫Ofori-Dankwa
  • 第一位拉美裔教育讲座教授. 大卫·卡列霍·佩雷斯
  • 反骚扰/歧视政策增加性别认同
  • 第一个LGBTQ骄傲中心开业

2016

  • 城市与公民伙伴关系学者
  • 值得工作的好大学
  • 残疾人口增加
  • 战略计划

2017

  • 战略计划
  • 文化能力

2018

  • 战略计划
  • 注意奖
  • 文化能力

2019

  • 战略计划
  • 文化能力

2020

  • 战略计划
  • OBU宣言
  • 黑人老师 & 员工的宣言
  • 文化能力
  • 学院多元化研究员
  • 第九条
  • DE&我协会
  • 完成世界杯足球网气候调查

多元化、公平之路 & 包容谘询委员会

  • 2016 - 2020: 大学战略计划
  • 2020年夏天: 总统世界杯足球竞猜平台官网种族关系挑战的声明
  • 2020年夏天: 种族关系SVSU的黑人教师,工作人员,行政部门
  • 2020年8月31日: 《世界杯足球竞猜平台官网》组织
  • 2020年8月14日: 第九章讨论 & 意识
  • 2020年夏天: 年度平权行动劳动力数据 & 多样性仪表板
  • 2020年9月: 多样性、股票 & 包容谘询委员会成立
  • 2020年10月: 学习、生活环境评估 & 工作
  • 2020年11月: 微攻击,如何成为一个反种族主义工作坊
  • 2021年1月: 马丁·路德·金庆典:与范·琼斯的一晚
  • 2021年2月: 勇敢的对话:种族 & 新型冠状病毒肺炎
  • 2021年2月: 黑人历史月:社交 正义 & 安吉拉·戴维斯的持续种族歧视
  • 2021年3月: 增加SVSU教师多元化招聘的策略 & 工作人员
  • 2021年4月: 减少工作场所偏见的策略 & 教室
  • 2021年4月23日: DE&我对话

 

多元化、公平和包容目标

我的目标
建立一个领导的组织架构, 计划, 对促进多样性的制度进步负责, 股本, 和包容.

目标二世
在招收和留住多元化学生方面取得持续改善.

目标3
表现出在招聘、晋升和保留多元化社区方面的持续改进.

第四的目标
多元文化课程转型.

目标V
加强社区、气候和多样性的中心地位.

目标六世
因多样性优秀而获得的奖项.

目标七世
建立多元化和包容性领导学院.

目标的进展

目标进展20/21

我的目标
与多元化项目办公室合作,确保多元化清单.

目标二世
通过与SVSU招聘委员会合作,建立可衡量的黑人招聘目标,积极影响招聘, Hispanic and other communities of color; and, 通过与留用与完成委员会的成就差距小组委员会合作,支持SVSU留用计划中列出的留用和毕业目标,实现留用和毕业目标.

目标3
审查和更新包容倡导者(IA)计划.

第四的目标 & V
确定多种资源,提倡举办讲习班和其他学习机会,以加强课程, 社区, 世界杯足球网气候和多样性的中心,以支持教师, 工作人员, 和学生.

目标六世
完成卫生专业高等教育卓越多样性奖(HEED)的申请, 创立了全球多样性奖, 并为多元化项目网站开发了“聚焦多元化”专题.

目标七世
举办倾听会,确定冬季学期领导力工作坊,指导领导力学院发展.

目标规划21/22

我的目标
与大学合作,计划解决目前正在进行的包容性卓越清单中确定的政策和程序的差距.

目标二世
SVSU多元文化中心开幕(2021年秋季).

目标3
审核和更新SVSU的招聘政策和程序.

第四的目标
向课程委员会提交黑人研究专业提案.

目标V
与目标IV和内隐偏见委员会合作,为AY 2021-2022年开发教师讲习班.

目标六世
对认可在进一步多元化方面取得成就的学生奖励进行全国审查, 大学世界杯足球网的公平和包容. 设立教职工研究奖,表彰在促进世界杯足球网和五大湖湾地区多样性和包容性方面做出的杰出努力.

目标七世
创建员工资源(或关联)组. 协助发展SVSU领导发展计划